产假期间工资发放有哪些规定的相关图片

产假期间工资发放有哪些规定

发布时间：2024-06-09 20:50
下面围绕“产假期间工资发放有哪些规定”主题解决网友的困惑

工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度...

1、如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。2、严格意义上，应按照社会保险中生育保险的相关...

👩‍💼单位没有交社保如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。📝劳动合同顺延女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限...

产假的工资是用人单位发，如果女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标...

法律主观：1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假...

另外，根据《实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分...

具体如下：1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准...

产假期间工资发放具体如下：1、如果没有参加生育保险那么产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险那么在产假期间可享受生育津贴，这...

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，产假期间工资的发放方式：1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年...

产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴...