劳动争议调解仲裁法案例

发布时间：2024-06-22 06:38
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关于<<劳动合同法>>和《劳动争议调解仲裁法》的案例

答案：公司在妇女员工孕期解除劳动合同，违反劳动合同法。即2009年10月10日起，为双方发生劳动争议计算起始日。11月1日，李某向人民法院起诉，法院裁定不予受理。...

劳动争议处理 案例分析

(1)侵权之诉，物业公司在超过一月和不满一年内没有和劳动者补签劳动合同。属于违法，张生可以告他侵权之诉。满一年后与张生解除劳动关系，要给张生经济赔偿。(2)《...

劳动法案例分析

劳动争议调解仲裁法第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济...

《劳动争议调解仲裁法》的有关规定分析劳动争议仲裁

本案属于劳动纠纷，劳动争议仲裁委员会，应当受理。因为姚某与公司之间已经建立劳动关系，并签订劳动合同，故姚某的合法权益应当受保护。在解除劳动合同后，姚某可...

因竞聘上岗引发的劳动争议

履行劳动合同,劳动者与用人单位都要遵守劳动合同约定,如果劳动合同约定调整工作岗位要双方当事人协商一致,那么用人单位就不能随意调整劳动者工作岗位,只能证明劳动...

劳动仲裁纠纷案例

法律主观：劳动仲裁纠纷案由有：因履行劳动合同发生争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职...

下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是()

下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）A.在校大学生张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招在校生为由拒绝了张某，张某欲起诉企业 B.王某参观某工厂时，...

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十九条规定了

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十...

同工不同酬劳动仲裁案例

法律客观：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《...

最新劳动争议调解仲裁法

《 中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第一章 总则 第一条 为了公正及时解决 劳动争议 ,保护当事人合法权益,促进 劳动关系 和谐稳定,制定本法。 第二条 中华人...

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