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绩效奖金属于工资还是福利

发布时间：2024-07-17 01:58
下面围绕“绩效奖金属于工资还是福利”主题解决网友的困惑

法律分析：绩效奖金属于法律中规定的工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳...

法律分析：绩效奖金属于工资。法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；...

法律分析：绩效工资属于工资。绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个...

法律分析：绩效奖金属于法律中规定的工资。1、工资总额由六个部分组成：(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资...

法律分析：绩效工资属于工资。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡...

工资的总额是指用人单位在一定期限内支付给职工的劳动报酬总数额。因此，绩效工资属于薪酬范畴。法律依据：《中华人民共和国关于工资总额组成的规定》第四条工资...

法律分析：绩效奖金不包含在工资里，但是可以把绩效奖金计算后和工资一并发放给劳动者，工资是劳动者依法享有的权利，是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报...

【法律分析】绩效和奖金一般包含在工资里。单位可以把绩效、奖金计算后和基本工资一并发放给劳动者。工资是劳动者依法享有的权利，是劳动者在用人单位完成工作之后...

法律分析：属于工资范畴，绩效分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础...

绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业...