详情请查看视频回答
360度绩效考核法是指从各个角度来了解个人绩效的方法,是同事评、上司打分、直接领导评、自评,有时候客户评等综合...
1、关键绩效指标考核法(KPI):这种考核方法的核心内容是提炼最能代表绩效的若干关键性的指标,以这些指标为基础,进行...
详情请查看视频回答
详情请查看视频回答
详情请查看视频回答
说明方法:当上述方法不能用于评估时使用的方法。解释方法主要需要对绩效考核结果中可能出现的几种情况进行解释,并...
详情请查看视频回答
在绩效考评中,各种内容、标度和属性的标准之间,存在着密切的内在联系,它们相互依存,相互补充,相互制约,组成一个有机整体,这就是考评标准体系。绩效考核的方...
详情请查看视频回答
其他小伙伴的相似问题3 | ||
---|---|---|
行政绩效考核标准 | 5种绩效考核方法 | 绩效考评的内容有哪些 |
如何做绩效考核方案 | 绩效怎么考核是最合理 | 绩效考核的基本流程 |
绩效标准是什么 | 什么是kpi绩效考核 | 绩效考核包括哪几个方面 |
绩效考核5大指标有哪些 | 返回首页 |
返回顶部 |