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绩效标准解释

发布时间：2024-07-17 01:31
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绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思。用在经济管理活动方面，是指社会经济管理活动的结果和成效；用在人力资源管理方面，是指主体行为或者...

法律分析：绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay)，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、...

绩效标准：也可称考核标准，是指在各个绩效指标上分别应该达到什么样的水平。可分为基本标准和卓越标准两种，也就是考核评判要求的上限与下限（加分项/减分项）。...

1. 绩效标准：绩效标准是指公司对员工绩效评价的基本要求和标准。它应该根据公司的战略、业务需求和行业标准等因素来设定。调整频率通常是每年一次，在年初或年底...

绩效指标是用来衡量员工或组织绩效的一组衡量标准,通常是一组量化的数据或指标。绩效指标可以用来评估员工的工作成果、工作质量、能力水平、工作效率等方面的表现,...

绩效指标包含四个要素即指标名称、指标操作性定义、等级标志、等级定义，其中等级标志和等级定义往往合二为一形成了与绩效指标对应的绩效标准。绩效标准规定了在各...

1. 绩效标准是评估员工、团队或组织表现的一系列准则。2. 制定绩效标准时，需要考虑目标明确、可衡量、具有挑战性、公平公正以及灵活性等因素。3. 目标明确要求标...

所谓标度，就是测量的单位标准它可以是经典的测量尺度（即类别、顺序、等距和比例尺度），也可以是现代数学的模糊集...

1. 绩效指标（Key Performance Indicators，KPI）：绩效指标是衡量企业或组织绩效的关键指标，通常与战略和目标紧密相关。在制定战略和目标时，组织会根据自身情况...

绩效标准是指衡量员工工作绩效的明确、客观、可度量的指标或要求。它是组织对其成员在特定工作领域内的工作表现所设定的预期目标或期望成果的具体描述。这些标准通...